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《员工手册》模拟考试试卷

发布时间:2012-04-03 来源: 浏览量:1737
 

一、填空题:(30分,每空1分)

1、董事长寄语:我期盼每一位振兴家人秉承“         、       ”企业精神,携手创业,竭智创新,为书写集团公司的美好明天而努力工作,为实现个人的        而不懈奋斗!

2、《员工手册》中各项管理制度,是经集团第        次职代会于2011      日通过的。

3、请写出集团四个子公司名称的全称:

                                                                      

ƒ                                                                     

4、安康市振兴实业集团组建于           月。

5、集团创史人董事长及党委书记获得过的荣誉有(各写一个):

董事长获得的荣誉:                         ;

党委书记获得的荣誉:                       。

 6、“振兴”名称正式诞生于              月。

7、201112月,集团在          设立                       助学基金,计划从2012年至2016年每年用一千万元增值的50万元资助安康市100-200名考入大学的贫困学生。

8、男员工面部需      ,不得      ;女员工      上班,修饰避人。

9、员工不准在群体中         ,同事间要       、相互爱戴。

10、员工不准       、搞小团体,树立大局意识,保证         。

11、《振兴之歌》,“用我们共同的关爱,让                     。用我们共同的劳动让生活在和谐中提升质量”。

12、员工跨部门调动,由                向调出、调入部门出具调令。

13、住房公积金按照个人缴费基数的      缴存,其中     属个人缴纳,由公司在员工工资中扣除代缴。

二、单项选择题:(请将正确的标号填入括号内。45分,每题3分)

1、以下哪一种文字资料不属于公司文件:                         

A、加盖公章的介绍信;B、领导讲话稿;C、宣传彩页;D、个人心得体会。

2、下列哪个级别人员有权批准子公司公务性文件的发布:        

A、子公司总经理;B、营销中心总经理;C、行政中心总经理;D、集团总裁。

3、下列哪项不属于安全经营工作所坚持的指导方针:             

A、安全第一;  B、预防为主;  C、防患未然;  D、综合治理。

4、参加会议人员,迟到每分钟、无故缺习、接打电话分别处以一定金额的?,下列正确的一项是:                                            

A、15、50、50;      B、10、100、100;

C、10、100、50;     D、20、100、50。

5、办公用品领用顺序下列正确的是:                              

A、用完直接到集团总裁办领;       B、用完直接到部门领;

C、先向部门申请,由部门购买后发放;

D、向部门申请,由部门定期汇总交总裁办申领后发放。

6、集团三大中心费用报销程序正确的是:                          

A、经办人填制报销单—中心经理签字—总裁审批—出纳付款;

B、经办人填制报销单—中心经理签字—财务中心审核—出纳付款;

C、经办人填制报销单—中心经理签字—总裁审批(5000元以上)—出纳付款;

D、经办人填制报销单—中心经理签字—总裁审批(5000元以下)—出纳付款。

7、员工离职正确的做法是:                                      

A、直接向主管领导提出离职即可离开公司;

B、向部门主管提交离职申请即可离开公司;

C、提前30天向部门主管理提交离职申请,得到批准交接完所有手续后到人力资源办理离职手续,方可离开公司;

D、不需办理任何手续就可离开公司。

8、集团公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同的条件,下列中表述错误的一项是:                    

A、与其他单位建立劳动关系,对完成本职有影响,或经集团及用人部门提

出,拒不改正的;

B、员工不能胜任岗位要求,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、员工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事集团或用人部门另行安排的工作的。

9、依据员工考勤管理规定,以下表述错误的一项是:                 

A、员工上、下班1个小时内未到岗或提前离岗扣发当月全勤奖;

B、迟到一个小时以上四小时以内(含四小时),按半天旷工处理;

C、正式员工连续旷工超过七天或一年内累计旷工九天以上,解除劳动合同;

D、迟到不超过30分钟,按每次20元扣发。

10、凡事假超过多少天者,一年内累计超过多少天者,作自动离职处理。         

A、30、60;    B、15、30;    C、30、45;    D、15、45。

11、员工请假3天以上5天以内由谁批准?                         

A、子公司(副)总经理;    B、所在中心总经理;

C、行政中心总经理;        D、总载

12、员工申请住房公积金的条件正确的一项是:                     

A、与公司签订劳动合同即可申请;

B、在公司工作满一年以上并签订劳动合同;

C、在公司工作满一年以上;

D、只要申请即可。

13、员工请病假须持有县级以上医疗单位的诊断或病休证明。若连续病休时间超过多少天的,要同时提供病历手册、处方、药费及检查费等相关证明方可按病假处理。                                                     

A、2     B、3     C、4     D、5

14、关于年休假,下列表述正确的一项是:                       

A、满一年不满五年的,年休假五天;

B、年假如员工不愿享受假期,可用病、事假冲抵,集团不做其他形式的补休或补偿;

 

C、被公司解聘的员工,余下的年休假可以做补偿;

D、员工年休假实行随时申请随时休假的方式。

15、员工手册和会议纪要分别属于哪类文件:                       

A、制度性文件和公务性文件      B、公务性文件和资料性文件

C、制度性文件和资料性文件      D、公务性文件和制度性文件

三、判断题(对的打,错的打×。25分,每题2.5分)

1、安全责任人发现事故隐患后,在报告给上级主管后不再承担任何责任。          

                                                          

2、可以在空白纸张、证明材料或未签字的合同上先行加盖公司公章,以方便工作中使用,节约时间。                                       

3、公司发给部门的文件,需要传达给员工的,部门内任何员工都可以传看。

                                                          

4、会议决定、决议一旦形成,各职级人员必须严格执行,所有人员必须服从。                                                          

5、企业营业执照可以任意复印和使用。                       

6、办公用品的采购,子公司有权自己采购并发放。             

7、对于各类借款,出纳负责督促借款人员及时进行费用报销归还借款,原则上不能超过一周,对于超过时限借款,必须从借款人当月工资中扣回。(  

8、员工绩效管理和日常管理由各用人部门负责,人力资源部和总裁办协助指导。                                                          

9、连续旷工在2天或年累计旷工在3天以内的员工,给予严重警告处分一次。                                                            

    10、记大功的员工给予奖金1500元奖励。


  
  
 
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